いい大学を出て，いい企業に入って，年功序列で定年退職．
わかりやすい昭和的価値観が通用したのは，あえて言うなら，グッドオールドデイズ．
アウトサイダーとして生きている人たちの事例を元に，著者の現代日本社会への鋭い分析と指摘が光る名著．痛快．
うちの企業の人事も，読んでるのかなー．
「デキる人ほど辞めていく会社」に，アカルイミライはない．
元々やる気も能力もあって第一志望の会社に入ってきた新人が，頭の中で色々と描いてきた輝かしい「社会人像」を日々の雑務と覇気のない先輩上司にぶち壊され，自らのキャリアパスを描けず将来に不安を感じ，転職に希望を見出す．これが企業が優秀な人材を失うメインストリームだろう．今の時代にアンテナを張り，それなりに敏感な奴が選ぶ道は，外資系やベンチャーへの転職だ．
ものづくり企業の人事は，エンジニアのキャリアパスを支援する仕組みを，早急に整えなければならない．
でなきゃー大して魅力のない会社に残る大半は，会社にしがみついてなきゃ生きていかれない，自信も能力もないエンジニア達．保身しか考えない上司予備軍．
文献
